Ordningen med egen pensjonskonto ble innført i 2021 og gjelder om lag 1,4 millioner arbeidstakere. All opptjent innskuddspensjon, fra både tidligere og nåværende arbeidsgiver, blir da samlet på én konto hos nåværende arbeidsgiver, hvis ikke den ansatte reserverer seg mot dette.
Med egen pensjonskonto forsvant også regelen som tilsa at man må være ansatt i minimum 12 måneder for å tjene opp pensjon. Ansatte får nå med seg innskuddspensjon fra arbeidsgiver uavhengig av lengden på arbeidsforholdet. Dette er en stor fordel for de som har korte arbeidsforhold.
Egen pensjonskonto – for den ansatte
Som ansatt trenger du ikke å foreta deg noe. En egen pensjonskonto vil automatisk bli opprettet hos pensjonsleverandøren som arbeidsgiveren din har valgt. Det som tidligere arbeidsgivere har spart til deg i innskuddspensjon vil også bli flyttet til egen pensjonskonto. Dette har du mulighet til å reservere deg mot.
Med en egen pensjonskonto, vil gi du få økt innflytelse over pensjonen din. Du vil få frihet til å velge hvor du vil ha pensjonssparingen din. Du kan derfor flytte pensjonskontoen din til en annen leverandør. Hvis du for eksempel bytter jobb, men ikke ønsker å bytte pensjonsleverandør, vil du få mulighet til å beholde din tidligere pensjonsleverandør.
Hvis du velger arbeidsgivers leverandør, vil arbeidsgiver betale administrasjonskostnadene. Du betaler selv forvaltningskostnaden for den pensjonssparingen du har med inn i ordningen. Velger du en annen leverandør, betaler du kostnadene selv, men du vil få en kompensasjon for dette fra arbeidsgiver.
Egen pensjonskonto – for bedriften
Innføring av egen pensjonskonto innebærer ingen store endringer, men arbeidsgiver har plikt til å informere sine ansatte om ordningen.
Ansatte skal få informasjon:
- som er tilstrekkelig til at de kan ta velfunderte investeringsvalg
- om det investeringsvalget som er gjort for pensjonsordningen, blant annet risiko, forventet avkastning og kostnader
- om at de kan velge en selvvalgt leverandør til å forvalte dagens pensjonsordning og/eller pensjonskapitalbevisene
Vi hjelper bedriften med informasjon
I samarbeid med Gjensidige tilbyr vi obligatorisk tjenestepensjon (innskuddspensjon). Sammen ønsker vi å gjøre overgangen til egen pensjonskonto enklest mulig for både bedriftene og de ansatte. Vi vil derfor bidra med informasjon – både før, under og etter innføringen av den nye ordningen.
Når ordningen med egen pensjonskonto innføres, flyttes de ansattes pensjonskapitalbevis inn i bedriftens pensjonsavtale – helt automatisk. Verken bedriften eller de ansatte trenger å gjøre noe. Overføringen skjer via pensjonsleverandørene.